Catherine Meyers nommée Directrice d’Ayvens en Belgique
Ayvens annonce la nomination de Catherine Meyers au poste de Country Managing Director en Belgique, effective à partir du 1er août 2026. Forte d’une expérience de plus de 25 ans dans les secteurs du leasing et des services financiers, elle succèdera à Johan Portier.
Dans ses nouvelles fonctions, Catherine Meyers aura pour objectif de renforcer la position d’Ayvens comme leader et acteur de référence sur le marché belge, dans un secteur fleet en pleine transformation. Catherine se concentrera notamment sur la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie, la satisfaction client et l’engagement des collaborateurs.
« La nomination de Catherine Meyers au poste de Country Managing Director en Belgique, s’inscrit pleinement dans notre ambition de renforcer l’exécution de notre stratégie et la qualité de service apportée à nos clients. Sa connaissance du secteur du leasing ainsi que sa solide expertise en transformation et conduite du changement représentent des atouts pour la poursuite du développement d’Ayvens sur le marché belge », commente Berno Kleinherenbrink, Deputy Chief Executive et Group Regional Director chez Ayvens.
« Je suis impatiente de prendre ces nouvelles fonctions qui me permettront de retrouver l’univers passionnant du leasing automobile et des solutions de mobilité et de rencontrer mes futurs collègues », ajoute Catherine Meyers. « Ensemble, nous poursuivrons une ambition claire : consolider la position d’Ayvens comme acteur de référence sur le marché belge. Pour cela, l’une de mes priorités sera d’aller à la rencontre de nos collègues et de nos clients, afin de mieux comprendre leurs attentes et ce qui compte réellement pour eux. »
Biographie
Le parcours de Catherine Meyers s’inscrit au sein de groupes internationaux, dans le secteur du leasing et des services financiers. Après plusieurs années chez Athlon (Interleasing à l’époque), puis chez DLL Benelux en tant que Managing Director Benelux, Catherine Meyers a démontré sa capacité à transformer des orientations stratégiques en plans d’action concrets et opérationnels, à fédérer des équipes alignées et performantes, et à délivrer des résultats de manière constante. Elle apporte également une solide expertise en transformation et en conduite du changement. Son style de leadership, à la fois authentique, orienté humain et performance, accorde une attention particulière à la satisfaction client, à l’engagement des collaborateurs, et à la performance des équipes.
