Ajendatuna tugevatest väärtustest
Meie kultuur
Ayvensis teevad meie inimesed vahet. Lõppude lõpuks on meie ettevõte koht, kus liikuvusvaldkonna parimad talendid avaldavad olulist mõju. Ja meie kultuur toetab meid sellel teekonnal – sest kõiges, mida teeme, juhindume neljast aluspõhimõttest.
Me teeme koostööd
Töötame ühe meeskonnana, võimendades oma kollektiivseid teadmisi ja jagades parimaid tavasid kogu ettevõttes. Kuulame aktiivselt teisi, et saaksime pakkuda kõikidele sidusrühmadele parimaid lahendusi ja teenuseid.
Oleme pühendunud
Me täidame oma lubadused ega karda väljakutsete ees. Oleme oma kolleegide, klientide, tarnijate ja reguleerivate asutuste usaldusväärne partner.
Oleme uudishimulikud
Esitame küsimusi ja vaidlustame status quo, et saaksime edasi areneda. Otsime sisemisi ja väliseid võimalusi õppimiseks ja arenemiseks. Uuendame ja kohandame pidevalt, et pakkuda klientidele alati parimat pakkumist.
Oleme autentsed
Loome lugupidava ja kaasava töökeskkonna, kus igaüks tunneb end turvaliselt, tuues tööle oma tõelise mina. Oleme üksteisega ausad ja läbipaistvad. Mõistame, et meie mitmekesisus on meie tugevus, kui lahendame koos oma väljakutseid.
Siin on teie jaoks igal sammul
Mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus (DE&I) on meie Ayvensi kultuuri osa. Tegelikult näeme oma erinevusi ühe oma suurima varana. Meiega liitudes saate osa mitmekesisest meeskonnast progressiivses keskkonnas; selline, kus kõik saavad kasutada võrdseid võimalusi ja tunda end tõeliselt kuuluvana. Soovime, et kõik meie kolleegid saaksid areneda, tunda end turvaliselt ja olla nemad, olenemata sellest, kes nad on.
Kuid me mõistame ka, et DE&I on pidev protsess. Koos jätkame sellise ettevõtte loomist ja kasvatamist, mis peegeldab ühiskonda, kus me tegutseme. See mitte ainult ei aita meil luua uusi ideid, pakkuda uuenduslikke lahendusi ja teha paremaid ja tasakaalustatumaid otsuseid, kui tegeleme säästva liikuvuse väljakutsega, vaid see on ka kesksel kohal meie lubaduses olla vastutustundlik tööandja.
Ayvensi DE&I ambitsioonid
Meie meeskonna koosseis
Tagada, et edendame soolist ja kultuurilist mitmekesisust meie organisatsiooni igas kihis.
Meie tööviisid
DE&I integreerimine meie poliitikasse, protsessidesse, käitumistesse ja juhtimisse, et see muutuks teiseks.
Meie teadmised
DE&I teemade tugeva teadlikkuse ja teadmiste arendamine ja kinnistamine kõigi sisemiste ja väliste sidusrühmadega.