Pride | Ayvens

Pride gir oss en mulighet til å tenke etter og erkjenne hvorfor LHBT+ samfunnet er viktig - også på jobben. Ifølge forskning er det mer sannsynlig at LHBT+ ansatte opplever diskriminering, upassende oppførsel og som et resultat av dette ikke føler seg helt trygge på å være seg selv på jobb.

I Ayvens feirer vi Pride ved å lære om og øke bevisstheten og kunnskapen til de som jobber i Ayvens om nettopp dette teamet. Uvitenhet er ofte kilden til fordommer og ubetenksomhet.

Gjennom Ayvens Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) strategi og felles kultur, jobber vi for å sikre at alle ansatte, uavhengig av deres seksuelle legning, kjønnsidentitet eller uttrykk, skal føle seg virkelig verdsatt og støttet. Å skape dette inkluderende miljøet betyr at det er en strategisk prioritet – der vi alle spiller en rolle for å sikre at man kan være seg selv på jobb.

I år skal vi bringe Pride-måneden til live i Ayvens ved å:

• •
  dele Pride-historien og historier internt som bidrar til å bygge en felles forståelse av hva denne feiringen betyr for samfunnet – og kollegene våre gjennom en sosial serie.
• •
  vi skal dele med de ansatte en rekke innsiktsfulle og lærerike live-streamede forelesninger gjennom hele måneden for de ansatte – om emner som spenner fra inkluderende språk til allierte og tilhørighet til hvordan skape trygge arbeidsplasser.
• •
  Ayvens Instagram-konto skal ledes av Ayvens rekrutteringsleder, Melissa Veyrier, på inkluderende rekruttering. Følg @LifeatAyvens for å holde deg oppdatert!

Etter Pride-måneden

Ayvens Pride slutter ikke i juni. VI skal lansere vår Pride & Allies Employee Resource Group, for å gi støtte og muligheter for våre LHBT+-kolleger til å føle seg inkludert og skape et trygt sted.

Parallelt med dette harmoniserer vi vår policy for mangfold, likestilling og inkludering, sammen med vårt globale DE&I-fellesskap, og vi har også lansert en kampanje for inkluderende kommunikasjon og rekruttering.

Fremtiden er inkluderende. Mangfold er høyt verdsatt. Alle er velkomne!